Teilzeit mit 65,00 Prozent der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftigten. Die Stelle ist zunächst bis zum 29.02.2032 im Rahmen des Vorhabens „Weidetiere schaffen Landschaft – Gemeinsam für mehr Vielfalt“ befristet gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Die Möglichkeit zur Promotion / Habilitation ist gegeben.

Das Werratal mit Hohem Meißner und Kaufunger Wald im Dreiländereck Hessen-Thüringen-Niedersachsen ist ein Hotspot der biologischen Vielfalt. Der ausgesprochen hohe naturschutzfachliche und touristische Wert der dortigen Landschaften ist maßgeblich auf die traditionelle und in weiten Teilen des Hotspots auch heute noch aktive Weidewirtschaft zurückzuführen. Das Vorhaben „Weidetiere schaffen Landschaft“ aus dem Bundesprogramm Biologische Vielfalt setzt sich zum Ziel, die im Hotspot ansässigen Weidetierhaltungen als wichtige Treiber der Biodiversität zu unterstützen und zu fördern und knüpft damit in weiterentwickelter Form an die erfolgreiche Umsetzung des Projektes „Schaf schafft Landschaft“ an (->

Die hier ausgeschriebene Stelle ist verantwortlich für die ökologische Begleitforschung des o. a. Vorhabens, die die Entwicklung und Erprobung von Klimawandel angepassten Managementstrategien im beweideten FFH-Grünland vorsieht. Neben einem standardisierten Versuchsansatz, der die Förderung von lebensraumtypischen Zielarten durch Bekämpfung von klimatisch begünstigten Problemarten (z. B. dominante Gräser, Moose, Neophyten) mittels angepasster Bewirtschaftungsvarianten untersuchen möchte, soll die Eignung eines innovativen, zielorientierten, aber ergebnisoffenen Ansatzes erprobt und wissenschaftlich begleitet werden. Die Idee dieses Ansatzes ist es nachzuweisen, dass Naturschutzziele auch ohne konkrete Bewirtschaftungsvorgaben erreicht werden können, indem man den Weidetierhaltenden mehr Handlungsspielräume lässt, und ihnen somit ein flexibles Reagieren auf sich ändernde und extremer werdende Witterungsverhältnisse ermöglicht.

Beide Managementstrategien sollen mit den Akteuren vor Ort, insbesondere den ansässigen Weidebetrieben, entwickelt, in einer mehrjährigen Testphase umgesetzt und abschließend dahingehend bewertet werden, inwieweit sie geeignet erscheinen, die Folgen der klimatischen Veränderungen auf Arten, Lebensräume und die sie bewirtschaftenden Betriebe in ausreichendem Maße aufzufangen.

Gesucht wird eine Person mit einer eigenverantwortlichen und strukturierten Arbeitsweise, die ein hohes Maß an Engagement und Belastbarkeit sowie eine kreative, analytische und konstruktiv-kritische Denkweise mitbringt, gerne im Team arbeitet und Geschick im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Motivationen, Betroffenheiten und Interessenlagen mitbringt.

Wir bieten ein vielschichtiges und anregendes Aufgabenspektrum, das über die reine Forschungstätigkeit hinausgeht. Die enge Einbindung der Forschung in das umsetzungsorientierte Gesamtprojekt und die Zusammenarbeit im transdisziplinären Projektteam eröffnet spannende Einblicke in die Landschaftspflege- und Beweidungspraxis sowie in deren Verwaltung und das förderpolitische Umfeld und bietet Chancen der eigenen Vernetzung bis hoch auf Bundesebene.

Aufgaben:

• Wissenschaftliche Mitarbeit im o. a. Vorhaben inkl.:
• Ausarbeitung, Einrichtung und Betreuung des Versuchsaufbaus und des Monitoringkonzepts, dabei u. a. Auswahl der zu untersuchenden klimatisch begünstigten Problem- und Zielarten des beweideten FFH-Grünlands und Definition von klimatisch angepassten Bewirtschaftungsvarianten und ggf. notwendiger Initialmaßnahmen
• Abstimmung mit zuständigen Akteuren insbesondere der Testbetriebe
• Maßnahmendokumentation und Durchführung des FFH-Monitorings (Erhaltungszustände der Lebensraumtypen der FFH-RL) und des floristischen Monitorings auf den Untersuchungsflächen
• Auftragsvergabe und -betreuung faunistisches Monitoring
• Auswertung und Interpretation der Monitoringergebnisse; dabei ggf. Anpassung der Managementparameter im Versuchsverlauf
• Bewertung der Wirksamkeit der verschiedenen Versuchsvarianten nach naturschutzfachlichen und betrieblichen Kriterien (in Zusammenarbeit mit dem Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre)
• Aufbereitung und Verbreitung der Forschungsergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen u. a. inkl. Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen, öffentlichkeitswirksamer Präsentationen und Fachpublikationen in hochrangigen Fachjournalen

Voraussetzungen:

• Mit mindestens gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Landschaftsplanung, Ökologie, Biologie, ökologischen Agrarwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge. Der geforderte Abschluss muss spätestens zum Einstellungstermin vorliegen.
• Fundierte Erfahrungen in der praktischen freilandökologischen Arbeit
• Gute vegetationskundliche und floristische Kenntnisse insbesondere im Bereich des Extensiv- und Biotopgrünlands
• Erfahrungen in der Anwendung von Geografischen Informationssystemen (GIS) und der statistischen Datenanalyse z. B. mit R
• Führerschein der Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse

Von Vorteil sind:

• Kenntnisse über die ökologischen Auswirkungen von Beweidung und über die Zusammenhänge zwischen landwirtschaftlichen Beweidungspraktiken und Naturschutz
• Erfahrungen im Umgang und in der Kommunikation mit Akteuren aus der landwirtschaftlichen Praxis und Verwaltung
• Erfahrungen in der Erfassung der Erhaltungszustände von Lebensraumtypen der FFH-Richtlinie
• Eigener PKW

Der regelmäßige Dienstsitz ist in Kassel, jedoch ist eine regelmäßige Anwesenheit im o. g. Projektgebiet erforderlich. Erwartet wird daher die Bereitschaft zur Durchführung von Geländearbeiten und von Dienstreisen.

Für Rückfragen steht Frau Dr. Anya Wichelhaus, anya.wichelhaus(at)uni-kassel.de, zur Verfügung.

Unser Angebot:

als Beschäftigte:r der Universität Kassel

• eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
• werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
• besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
• befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.

Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:

• einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
• einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
• einer Jahressonderzahlung im Monat November,
• einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
• einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
• einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Weitere Stellen finden Sie unter stellen.uni-kassel.de

Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren FAQ für Sie zusammengestellt.

In Ausnahmefällen nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen unter Nennung der Kennziffer auch in Papierform bzw. über das E-Mail-Postfach bewerbungen(at)uni-kassel.de entgegen.

Bitte reichen Sie bei postalischen Bewerbungen Ihre Unterlagen nur in Kopie (keine Mappen) ein, da diese nicht zurückgesandt werden können. Alle Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung datenschutzrechtlicher Bestimmungen vernichtet.

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, daher werden wir mit Ihren persönlichen Daten sorgfältig umgehen. Wenn Sie uns Ihre Daten geben, gestatten Sie uns damit die Speicherung und Nutzung im Sinne des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes. Hiergegen können Sie jederzeit Widerspruch einlegen. Ihre personenbezogenen Daten werden dann gelöscht.

Informationen nach Artikel 13 DS-GVO zur Erhebung personenbezogener Daten finden Sie unter:

Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:

Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.