Filialleiter (m/w/d) Bank Standort Bamberg

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Du willst Sachen bewegen, na dann Willkommen bei der Sparda-Bank Nürnberg eG! – Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern mit einer Bilanzsumme von 5,5 Mrd. EUR und seit 95 Jahren erfolgreich in unserer Region tätig. Unsere Bank mit über 380 Mitarbeitenden zeichnet neben unserer sozialen Verantwortung oder unserem Nachhaltigkeitsanspruch vor allem eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden aus.

Mit unserem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Mitglieder bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für alle Phasen ihres finanziellen Lebens und eine ganzheitliche Beratung. Wir sind davon überzeugt, dass eine exzellente, faire und vor allem persönliche Kundenberatung der Schlüssel zu langfristigen, verlässlichen Beziehungen und zufriedenen Mitgliedern ist.

Zur Verstärkung unseres „Vertriebsteams der Zukunft“ suchen wir Dich als Filialleiter (m/w/d) für unseren Standort in Bamberg.


Aufgaben
  • Führung und Motivation des Teams: Du bist verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Leitung sowie die Entwicklung der Mitarbeiter in der Filiale und schaffst die Voraussetzungen für ein motiviertes und erfolgreiches Team
  • Kundenservice und -beratung: Du ermöglichst unseren Kunden ein einzigartiges Service- und Beratungserlebnis, in dem sie kompetent beraten oder ihre Anliegen schnell und zufriedenstellend bearbeitet werden und wirkst in deiner Vorbildfunktion selbst aktiv mit
  • Verkaufsförderung: Du entwickelst Strategien zur Steigerung des Verkaufs von Bankprodukten und -dienstleistungen und setzt diese um
  • Vertriebserfolg: Du bist verantwortlich für die Planung und Überwachung des vertrieblichen Erfolgs der Filiale, insbesondere für die Erreichung der gesetzten Vertriebsziele
  • Zusammenarbeit: Du unterstützt aktiv die übergreifende Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Bank im Sinne unserer Kunden
  • Repräsentation der Bank: Du vertrittst die Sparda-Bank in der Öffentlichkeit und pflegst Beziehungen zu Institutionen

Profil
  • Ausbildung im Bankenwesen: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit
  • Berufserfahrung: Du kannst mehrjährige Erfahrungen im Bankenwesen und in der Kundenberatung nachweisen
  • Vertriebserfahrung: Du bringst Erfahrung im Vertrieb von Bankprodukten und -dienstleistungen sowie die Fähigkeit mit, Verkaufsstrategien zu entwickeln und umzusetzen
  • Führungskompetenz: Du hast erste Erfahrungen in der fachlichen Führung eines Vertriebsteams gesammelt. Dich zeichnet ein motivierender, teamorientierter Führungsstil aus. Erste disziplinarische Führungserfahrung ist wünschenswert, aber nicht notwendig. Im Rahmen unseres Führungskräftenachwuchsprogrammes entwickeln wir all die Kompetenzen, die du dafür benötigst.
  • Analytische Fähigkeiten: Du besitzt die Fähigkeit, betriebliche Kennzahlen zu analysieren und entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen
  • Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern effektiv zu interagieren
  • Teamfähigkeit: Du besitzt die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen
  • Flexibilität und Belastbarkeit: Du besitzt die Bereitschaft, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen und auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren

Wir bieten
  • Attraktives Gehaltspaket, dass sich an Qualifikation und Berufserfahrung orientiert
  • 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
  • 39-Stunden-Arbeitswoche
  • Moderne Arbeitsplätze
  • Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
  • Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
  • Möglichkeit mobil zu arbeiten
  • Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
  • Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
  • Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
  • Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
  • Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
  • Gesundheitsmanagement
  • Jobrad
  • Corporate Benefits
  • uvm


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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...