Chef de Secteur Compiègne - CDI (H/F/X)

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<div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><div><p style="text-align:left"><b>Job Description:</b></p></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div></div><p><b>Contrat : CDI</b></p><p><b>Localisation : Compiègne</b><br> </p><p>Dans le cadre des accords négociés chez les clients nationaux et régionaux, vous contribuez au développement du chiffre d’affaires des magasins de votre secteur sur les catégories Petcare et Food.<br>Grâce à un pilotage régulier de votre activité, vous mettez en œuvre des plans d’actions définis afin d’atteindre vos objectifs et de saisir les opportunités commerciales sur votre secteur.</p><h2><br><b>Quelles seront vos principales responsabilités ?</b></h2><p><br><b>Développer la présence et la visibilité de nos marques en magasin</b></p><p>Vous assurez la présence permanente de nos marques en linéaire et veillez à leur visibilité optimale auprès des consommateurs.<br>À ce titre, vous :</p><ul><li><p>garantissez la présence permanente de nos marques en linéaire ;</p></li><li><p>optimisez leur visibilité en magasin : positionnement, nombre de facings, balisage, boutique, etc. ;</p></li><li><p>assurez la présence et la visibilité de nos marques hors rayon, dans le respect des plans d’activation définis.</p></li></ul><p><b>Déployer les objectifs nationaux et régionaux sur votre secteur</b></p><p>Vous êtes garant(e) de la bonne mise en œuvre des plans d’actions et des objectifs négociés, dans le respect des priorités business et de l’équilibre des contributions attendues entre les différents canaux.<br>À ce titre, vous :</p><ul><li><p>assurez la redescente des assortiments négociés dans les délais impartis ;</p></li><li><p>développez la part de linéaire de nos catégories ;</p></li><li><p>optimisez la mise en œuvre des plans nationaux et régionaux ;</p></li><li><p>réalisez le plan TG / événements conformément au plan de revente enseigne ;</p></li><li><p>communiquez les prix marketing recommandés.</p></li></ul><p><b>Identifier et saisir les opportunités de développement commercial</b></p><p>Vous détectez les opportunités de chiffre d’affaires additionnel sur l’assortiment, le linéaire et la promotion.<br>Vous mettez en place les actions adaptées, exploitez les temps forts de chaque enseigne et évaluez les résultats obtenus.</p><p><b>Piloter la performance de votre secteur</b></p><p>Vous suivez les performances de votre secteur à l’aide des différents outils et indicateurs disponibles (Nielsen, Statigest, Datasharing, OSA, etc.).<br>Vous analysez les résultats, identifiez les leviers d’amélioration et déclenchez les actions correctrices nécessaires.</p><p><b>Assurer une communication fluide et un suivi rigoureux</b></p><p>Vous assurez la bonne circulation des informations relatives à vos clients auprès des interlocuteurs internes et externes concernés.<br>Vous veillez également au respect des processus administratifs en vigueur : notes de frais, routing, rapports journaliers, capture des objectifs, réplication, etc.</p><p><b>Optimiser les investissements de votre secteur</b></p><p>Vous pilotez les budgets délégués et veillez à optimiser les investissements réalisés auprès de vos clients.<br><br><b>Que recherchons-nous ?</b></p><ul><li><p>Une expérience significative dans un environnement commercial exigeant</p></li><li><p>Une forte autonomie dans la gestion et le pilotage d’un secteur</p></li><li><p>Une posture commerciale affirmée, tournée vers la négociation et la performance</p></li><li><p>Une capacité à identifier les opportunités et à transformer l’analyse en actions concrètes</p></li><li><p>De la rigueur, du dynamisme et un vrai sens des priorités</p></li><li><p>Un esprit collaboratif et une aisance relationnelle forte</p></li></ul><p><br> </p><p><b>Quels sont les avantages du job / de Mars ?</b></p><ul><li><p>Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.</p></li><li><p>L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer ta carrière chez Mars.</p></li><li><p>Un environnement où vous avez l’opportunité de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensé.e pour votre performance.</p></li></ul><p style="text-align:inherit"></p><p style="text-align:inherit"></p>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...