Choisir Capgemini signifie choisir une entreprise ou vous serez habilite a faconner votre carriere comme vous le souhaitez, ou vous serez soutenu et inspire par une communaute collaborative de collegues a travers le monde, et ou vous pourrez reimaginer ce qui est possible. Joignez-vous a nous et aidez les principales organisations mondiales a liberer la valeur de la technologie et a batir un monde plus durable et plus inclusif.

Choosing Capgemini means choosing a company where you will be empowered to shape your career in the way you'd like, where you'll be supported and inspired bya collaborative community of colleagues around the world, and where you'll be able to reimagine what's possible. Join us and help the world's leading organizationsunlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world.

La fourchette de remuneration de base pour ce poste dans l'emplacement affiche est : CAD 93,800 - CAD 207,580.

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de remuneration conformement aux lois applicables sur la transparence salariale nationale, provinciale, provinciale et locale. La fourchette de remuneration de base indiquee pour ce poste reflete la remuneration minimale et maximale de la cible que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir financer le poste au moment de cette affectation. Cette plage peut etre modifiee selon les permis par la loi. La compensation reelle offerte a un candidat peut depasser la fourchette affichee et sera determinee en fonction de plusieurs facteurs legalement autorises dans la juridiction applicable. Celles-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la localisation geographique, la formation et les qualifications, les certifications et licences, l'experience et competences pertinentes, l'anciennete et la performance, les considerations de marche et d'affaires, l'equite salariale interne. Il n'est pas courant que les candidats soient embauches au sommet ou pres de la fourchette de remuneration affichee. En plus du salaire de base, ce poste peut etre admissible a une remuneration supplementaire telle que des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables. Capgemini offre un ensemble complet et non negociable d'avantages sociaux a tous les employes reguliers a temps plein. Aux Etats-Unis et au Canada, les prestations disponibles sont determinees par la politique locale et l'admissibilite, et peuvent inclure :

• Conge paye base sur le grade de l'employe (A-F), defini par la politique : Vacances : 12 a 25 jours, selon le grade, jours feries payes de l'entreprise, jours personnels, conge de maladie
• Couverture medicale, dentaire et visuelle (ou coordination provinciale des soins de sante au Canada)
• Regimes d'epargne-retraite (par exemple, 401(k) aux Etats-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidite
• Programmes d'aide aux employes
• Autres avantages prevus par la politique locale et l'admissibilite

Avis important: La remuneration (y compris les primes, commissions ou autres formes d'incitation) n'est pas consideree comme gagnee, acquise ou payable tant qu'elle ne devient pas due selon les termes des regimes ou accords applicables et est soumise a la discretion de Capgemini, conformement aux lois applicables. La Societe se reserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de remuneration a tout moment, dans les limites de la legislation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l'egalite des chances qui encourage l'inclusion en milieu de travail. Capgemini participe egalement au programme Partenariat d'accreditation en relations autochtones (PAIR), qui soutient un engagement significatif avec les communautes autochtones a travers le Canada en favorisant l'equite, l'accessibilite, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et uvrons activement a creer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifies seront consideres pour un emploi sans distinction de race, d'origine nationale, d'identite/expression de genre, d'age, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, de genetique, de statut de veteran, d'etat civil ou de toute autre caracteristique protegee par la loi. Voici une description generale des fonctions, responsabilites et qualifications requises pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent etre referencees dans une tentative de communiquer la maniere dont cette position est traditionnellement executee. Chaque fois que cela est necessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une egalite des chances d'emploi, Capgemini envisagera des amenagements raisonnables pouvant impliquer des exigences d'emploi variables et/ou un changement dans la facon dont ce travail est exerce, a condition que ces accommodements ne posent pas de contrainte excessive. Capgemini s'engage a offrir des accommodements raisonnables tout au long de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide ou d'accommodement, veuillez contacter votre contact pour le recrutement. Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (video ou capture d'ecran) pendant le processus d'entrevue et que cette image peut etre utilisee pour la verification, y compris lors du processus d'embauche et d'integration. Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que demandeur aux Etats Unis.

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et de la technologie, aidant les organisations a accelerer leur double transition vers un monde numerique et durable, tout en creant un impact concret pour les entreprises et la societe. C'est un groupe responsable et diversifie de 340 000 membres d'equipe repartis dans plus de 50 pays. Avec son solide heritage de plus de 55 ans, Capgemini est digne de confiance aupres de ses clients pour liberer la valeur de la technologie afin de repondre a l'ensemble des besoins de leur entreprise. Elle offre des services et solutions de bout en bout en tirant parti de forces allant de la strategie et la conception a l'ingenierie, le tout alimente par ses capacites de pointe sur le marche en IA, IA generative, nuage et donnees, combinees a son expertise approfondie dans l'industrie et a son ecosysteme de partenaires.

The base compensation range for this role in the posted location is: CAD 93,800 - CAD 207,580.

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini's discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

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